Formazione specifica per Lavoratori: rischio basso, medio e alto

Formazione specifica lavoratori: cos'è e quando deve essere svolta

La formazione specifica dei lavoratori costituisce la seconda parte del percorso obbligatorio previsto dal D.Lgs. 81/08 e dall'Accordo Stato-Regioni 2025. A differenza della Parte Generale, comune a tutti i lavoratori, approfondisce i pericoli e i rischi collegati all'attività svolta, alla mansione, agli ambienti di lavoro e alle misure di prevenzione e protezione adottate dall'impresa. I contenuti del corso devono quindi essere coerenti con i rischi individuati nel Documento di Valutazione dei Rischi - DVR e con le attività effettivamente affidate al lavoratore.

A chi sono rivolti i corsi di formazione specifica?

I corsi sono destinati ai lavoratori che:

• possiedono già un attestato valido relativo alla Parte Generale di 4 ore;
• devono completare la formazione iniziale con il modulo specifico;
• devono integrare la formazione già posseduta in seguito a un cambiamento di mansione, attività o condizioni di rischio;
• sono stati inseriti in un nuovo contesto lavorativo nel quale risultano esposti a rischi non trattati nella formazione precedente.

La formazione specifica deve essere scelta tenendo conto della classe di rischio del settore, ma soprattutto della mansione svolta e dei rischi ai quali il lavoratore è concretamente esposto.

Quanto dura la formazione specifica dei lavoratori?

La durata minima varia in base al livello di rischio del settore di appartenenza:

• 4 ore per il rischio basso;
• 8 ore per il rischio medio;
• 12 ore per il rischio alto.

Queste ore si aggiungono alle 4 ore della Parte Generale. Il percorso completo ha quindi una durata complessiva di 8 ore per il rischio basso, 12 ore per il rischio medio e 16 ore per il rischio alto. La durata rappresenta un requisito minimo. Il datore di lavoro deve verificare che i contenuti trattati siano adeguati alla mansione e a tutti i rischi individuati nel DVR, integrando la formazione quando necessario.

Come si svolgono i corsi?

La modalità varia in funzione del livello di rischio:

• la formazione specifica per il rischio basso è disponibile in e-learning;
• la formazione specifica per il rischio medio viene svolta in videoconferenza sincrona;
• la formazione specifica per il rischio alto viene svolta in videoconferenza sincrona.

Le sessioni in videoconferenza sono programmate con cadenza mensile e consentono di partecipare a distanza, interagendo in tempo reale con il docente. Per essere ammessi alla verifica finale è necessario rispettare la frequenza minima prevista. Al termine del percorso e dopo il superamento della verifica dell'apprendimento viene rilasciato l'attestato relativo alla formazione specifica svolta.

L'attestato della sola formazione specifica è sufficiente?

L'attestato della Parte Specifica documenta il completamento del relativo modulo, ma per assolvere integralmente all'obbligo di formazione iniziale il lavoratore deve aver svolto anche la Parte Generale di 4 ore.
I due attestati possono essere separati, purché permettano di dimostrare il completamento dell'intero percorso previsto. Se la Parte Generale non è stata ancora frequentata, è necessario acquistare il corso sicurezza lavoratori completo, comprensivo di entrambi i moduli.

La formazione specifica rimane valida cambiando impresa?

La formazione già svolta deve essere verificata dal nuovo datore di lavoro in relazione alla mansione assegnata e ai rischi presenti nella nuova attività.
Il riconoscimento può essere totale quando settore, mansione e rischi risultano sostanzialmente coerenti. Quando il nuovo lavoro comporta rischi differenti o aggiuntivi, la formazione specifica deve essere integrata. Un semplice cambio di datore di lavoro non comporta quindi automaticamente la ripetizione dell'intero corso, ma richiede una verifica documentale e sostanziale della formazione posseduta.

Quando deve essere aggiornata?

La formazione dei lavoratori deve essere aggiornata quando cambiano i rischi, le mansioni, le attrezzature, le tecnologie, le sostanze utilizzate o le condizioni organizzative. È inoltre previsto un aggiornamento quinquennale di almeno 6 ore, calcolato dalla data di conclusione riportata nell'attestato.
L'aggiornamento non sostituisce l'eventuale formazione integrativa resa necessaria da un cambiamento di mansione o dall'introduzione di nuovi rischi.