Quali corsi di sicurezza sul lavoro online sono validi e riconosciuti?

L'articolo 37 del Decreto Legislativo 81/08 stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di fornire a tutti i dipendenti presenti all'interno della sua azienda la formazione necessaria riguardo alle tematiche legate alla sicurezza sul lavoro, compreso l'aggiornamento periodico. La normativa attualmente in vigore ha anche definito le caratteristiche che tali corsi devono possedere, come la loro durata, i contenuti e le modalità di erogazione, adattandoli alle specifiche esigenze in base al tipo di corso e al pubblico a cui sono destinati. Inizialmente si trattava di corsi erogati tramite lezioni frontali che spesso si svolgevano in aule molto distanti dai luoghi di lavoro. Una significativa rivoluzione, in tal senso, è arrivata con l'Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016 che ha normato per la prima volta la formazione a distanza (FAD) per vie telematiche e, nello specifico, di quella erogata in E-learning. Rifacendoci a tale normativa oggi risponderemo ad alcune domande sulla validità dei corsi online.

Cos'è la modalità e-learning?

In realtà la definizione di e-learning arriva nel mondo della sicurezza sul lavoro già qualche anno prima, con l'Accordo Stato-Regioni del 2012 che la descrive come:

"un modello formativo interattivo che si sviluppa attraverso la collaborazione all'interno di gruppi didattici, che possono essere strutturati, come aule virtuali tematiche e seminari tematici, o semistrutturati, come forum e chat telematiche. Questo modello si basa su una piattaforma informatica che permette ai discenti di interagire con i tutor e tra loro."

Il principio chiave dell'E-Learning è quello di utilizzare la tecnologia informatica come strumento per creare un percorso di apprendimento dinamico. Questo consente ai discenti di partecipare alle attività didattiche all'interno di una comunità virtuale. In questo modo, la distanza fisica tra i partecipanti alla comunità di studio, tra cui discenti e docenti, viene effettivamente annullata, promuovendo la condivisione di materiali e conoscenze e contribuendo alla formazione di una comunità di pratica online. Si tratta di una modalità di erogazione che viene ricondotta al macro-insieme della FAD Asincrona, ovvero Formazione a Distanza Asincrona, in quanto la trasmissione delle delle conoscenze da Docente a Discente non avviene in modo simultaneo. Il Discente, infatti, impara da lezioni registrate in precedenza dal Docente, in questo modo riesce ad avere un controllo assoluto sulle tempistiche di studio.

Quali corsi di sicurezza si possono fare online?

Per rispondere a questa domanda chiarire quali corsi di sicurezza sul lavoro sono validi se svolti online abbiamo appronta la seguente tabella:

Come potete vedere l'e-elearning è ampiamente accettato per la formazione obbligatoria sulla sicurezza, ci sono solo alcune eccezioni che vengono fatte per profili particolari e per moduli che richiedono una maggiore attenzione, per i quali è necessario optare per un corso erogato in modalità sincrona.

*Per quanto riguarda la formazione per il Preposto, le disposizioni riportare in tabella potrebbero essere soggette a modifiche a breve, in quanto si attende a breve un aggiornamento normativo che rivoluzionerà la sicurezza sul lavoro, modificando l'articolo 37, a cui verrà aggiunto il comma 7-bis che dice che:
"le attività formative devono essere svolte interamente con modalità in presenza e devono essere ripetute, con cadenza almeno biennale e comunque ogni qualvolta ciò sia reso necessario in ragione dell'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi".

I moduli che non possono essere svolti in e-learning si possono fare online?

Il limite imposto all'e-learning per la trasmissione delle conoscenze di alcuni moduli formativi è motivato dal fatto che la Formazione a Distanza Asincrona non è giudicata sufficientemente incisiva per l'erogazione di tali moduli. Tuttavia, di recente, è stato pubblicato un aggiornamento normativo, il Disegno di Legge 2604 successivamente modificato dal D.L. 24 marzo 2022 n. 24, che all'articolo 9 bis stabilisce che:

"La formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro può essere condotta sia in presenza che a distanza, utilizzando la modalità della videoconferenza in modalità sincrona. Tuttavia, esistono eccezioni per le attività formative che richiedono, per legge o in base a accordi stipulati durante la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano, un addestramento o una prova pratica obbligatoria, che deve essere svolta in presenza."

In altre parole, salvo le eccezioni costituite da corsi che prevedono delle prove pratiche o dagli addestramenti, la normativa riconosce ufficialmente la formazione a distanza in modalità sincrona tramite videoconferenza come un'alternativa equiparata alla formazione in aula. A tal proposito, proponiamo l'esempio dei nostri corsi di formazione per RSPP Datore di Lavoro di rischio Alto, Medio e Basso che vengono erogati nel seguente modo:

• Moduli 1 e 2 (Giuridico e Gestionale) erogati in modalità e-learning (FAD Asincrona);
• Moduli 3 e 4 (Tecnico e Relazionale) erogati tramite sessioni in videoconferenza (FAD Sincrona).

Chi può erogare corsi di sicurezza online validi?

Per erogare corsi di sicurezza online validi, è fondamentale seguire le direttive stabilite dai regolamenti ufficiali. Anche le caratteristiche dei soggetti formatori sono stabilite all'interno degli accordi tra stato e regioni. Per essere considerati validi, tali corsi devono essere offerti da enti di formazione che soddisfino requisiti specifici, come segue:

In sintesi, i corsi di sicurezza online validi sono quelli erogati da enti di formazione che rispettano rigorosamente queste normative e requisiti, contribuendo così a garantire un'appropriata formazione sulla sicurezza sul lavoro.

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