Nuovo Decreto Sicurezza Lavoro: Incentivi INAIL da Gennaio 2026 e il Ruolo della Formazione

Il 1° gennaio 2026 è una data che segna un cambiamento significativo per le imprese italiane in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Con l'entrata in vigore delle misure attuative del nuovo Decreto Sicurezza Lavoro (D.L. 159/2025), il sistema di calcolo del premio assicurativo INAIL verrà profondamente rivisto. Dal 2026 la sicurezza sul lavoro non è più soltanto un obbligo normativo, ma una leva economica e gestionale capace di incidere in modo diretto sui costi aziendali, sulla continuità produttiva e sulla responsabilità del datore di lavoro. Comprendere oggi come funzioneranno i nuovi incentivi INAIL significa poter fare scelte consapevoli, evitando aumenti futuri del premio assicurativo e riducendo il rischio di eventi infortunistici.

Cosa prevede il Nuovo Decreto Sicurezza Lavoro per il 2026

Il nuovo impianto normativo supera la logica del semplice adempimento formale e introduce un sistema che premia i risultati concreti in termini di prevenzione. Il fulcro della riforma è la revisione dell'oscillazione del tasso medio di tariffa INAIL, che diventa strutturale e direttamente collegata allo storico infortunistico dell'azienda. Questo significa che il comportamento dell'azienda nel tempo inciderà in modo continuativo sul premio assicurativo, non più solo attraverso agevolazioni episodiche.

• Bonus: riduzione del premio INAIL per le aziende con indice di sinistrosità inferiore alla media del settore.
• Malus: aumento del premio per le imprese con performance peggiori in termini di infortuni e malattie professionali.
• Premialità aggiuntive: riconosciute alle aziende che dimostrano un approccio strutturato e proattivo alla prevenzione.

Sono escluse dalle premialità le aziende che abbiano riportato condanne definitive per gravi violazioni delle norme di sicurezza negli ultimi due anni. Un aspetto che rafforza ulteriormente il principio di responsabilità diretta del datore di lavoro.

Perché il fattore umano è decisivo per gli incentivi INAIL

L'obiettivo del nuovo sistema è ridurre in modo stabile il numero e la gravità degli infortuni. Le statistiche INAIL mostrano che, nella maggior parte dei casi, gli incidenti non dipendono da macchinari non conformi, ma da comportamenti errati, distrazioni o sottovalutazione del rischio. Per un'azienda questo si traduce in un concetto chiave: investire sulla prevenzione dei comportamenti significa proteggere non solo i lavoratori, ma anche il proprio equilibrio economico.

Formazione efficace e riduzione del rischio reale

Una formazione svolta solo per adempiere all'obbligo normativo difficilmente modifica il modo di lavorare delle persone. Al contrario, una formazione mirata, pratica e contestualizzata rende i lavoratori più consapevoli dei rischi specifici della propria mansione. La riduzione degli errori operativi porta a una diminuzione degli eventi infortunistici e, di conseguenza, a un miglioramento dell'indice di sinistrosità utilizzato dall'INAIL per il calcolo del premio.

Near miss e prevenzione prima dell'infortunio

Un'azienda organizzata non aspetta che avvenga un infortunio per intervenire. I lavoratori formati correttamente sanno riconoscere e segnalare i near miss, permettendo al datore di lavoro e all'RSPP di correggere situazioni pericolose prima che producano danni. Questo approccio preventivo è uno degli elementi che distingue un'azienda realmente virtuosa da una che si limita al rispetto formale delle norme.

La formazione come dimostrazione di diligenza del datore di lavoro

Nel nuovo contesto normativo, la formazione assume anche un valore organizzativo e gestionale. Piani formativi strutturati e coerenti con i rischi aziendali dimostrano l'adozione di un modello di prevenzione consapevole. Per il datore di lavoro questo significa ridurre l'esposizione a responsabilità, migliorare il controllo interno e rafforzare la posizione dell'azienda in caso di verifiche o ispezioni.

Incentivi INAIL 2026: cosa succede se non si interviene

Ignorare il cambiamento in atto non significa restare fermi, ma rischiare un peggioramento della propria posizione. Un aumento degli infortuni o una gestione poco efficace della formazione può tradursi in:

• aumento del premio assicurativo INAIL;
• maggiori costi indiretti legati a fermi produttivi;
• incremento del rischio sanzionatorio e legale;
• perdita di competitività rispetto alle aziende più strutturate.

Al contrario, investire oggi in prevenzione e formazione consente di costruire nel tempo una posizione favorevole, con benefici economici e organizzativi duraturi.

Preparare l'azienda al 2026: un approccio pratico

Per un'azienda e per un datore di lavoro, prepararsi al nuovo sistema INAIL significa partire da alcune azioni concrete:

• analizzare il proprio storico infortunistico;
• valutare l'efficacia reale della formazione erogata;
• rafforzare l'addestramento specifico per mansione;
• coinvolgere attivamente lavoratori e preposti nella prevenzione.

Agire con anticipo permette di affrontare il 2026 non come un obbligo imposto, ma come un'opportunità per migliorare la gestione della sicurezza e ridurre i costi nel medio-lungo periodo. Per le aziende che vogliono prepararsi in modo concreto, è possibile approfondire i percorsi di formazione e aggiornamento su www.corsisicurezza.it .