Il Preposto per la Sicurezza - FAQ

Chi è il preposto secondo la normativa?

Secondo il Testo Unico, il Preposto per la sicurezza è la persona che, in virtù delle competenze professionali e dei suoi poteri gerarchico-funzionali, svolge il ruolo di sovrintendente dell'attività lavorativa garantendo l'attuazione delle direttive ricevute dal datore di Lavoro. Si tratta di una sorta di "sentinella della sicurezza" che controlla che i lavoratori applichino in maniera corretta le disposizioni sulla sicurezza aziendale.

Che cosa si intende per preposto di fatto?

Preposto "di fatto" è chi svolge concretamente il ruolo tipico del preposto senza aver ricevuto alcuna nomina ufficiale, in virtù del principio di effettività di cui all'art. 299 del D.Lgs. n. 81/08. Si tratta di una figura che spesso coincide con quella di:

• capo-squadra;
• capo-officina;
• capo-reparto;
• capo-sala;

Quando è obbligatorio nominare un preposto?

La presenza del preposto in azienda è strettamente dipendente da una scelta del datore di lavoro, quindi non è sempre obbligatorio, tuttavia ci sono delle eccezioni in cui è obbligatorio nominare il preposto ovvero in presenza di:

• Lavori di montaggio e smontaggio di opere provvisionali;
• Lavori di costruzione, sistemazione, trasformazione o smantellamento di una paratoia o di un cassone;
• Lavori di demolizione;
• Lavori svolti all'interno di spazi confinati;
• Lavori di installazione di segnaletiche stradali;

Come avviene la nomina del preposto?

Incaricare ufficialmente un Preposto per la sicurezza è dunque una facoltà del Datore di Lavoro, che in quel caso deve procedere con una specifica lettera di nomina che deve avere le caratteristiche indicate di seguito:

• data certa;
• i compiti relativi alla sicurezza delegati al preposto;
• l'attribuzione dei poteri gerarchici necessari al portare a termine tali compiti;
• la firma per accettazione;

Tale incarico dunque deve essere formalizzato anche a livello contrattuale.

Modulo Nomina Preposto Sicurezza

Quali sono gli obblighi del preposto?

Vigilare sulla corretta applicazione delle disposizioni del datore di lavoro inerenti la sicurezza è un obbligo per il preposto, più nello specifico, ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs 81 il preposto ha l'obbligo di:

• sovrintendere e vigilare sui lavoratori controllando che attuino le disposizioni e gli obblighi in materia di sicurezza;
• assicurarsi che le zone esposte a rischio grave e specifico siano accessibili solo a lavoratori con una formazione adeguata;
• richiedere l'osservanza delle procedure di emergenza, dando istruzioni ai lavoratori su come abbandonare la zona pericolosa se è necessario;
• informare tempestivamente i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato;
• astenersi dal chiedere ai lavoratori di riprendere le attività se la situazione di pericolo grave e immediato persiste;
• segnalare tempestivamente al datore di lavoro tutte le irregolarità riscontrate nei mezzi, nelle attrezzature, nei DPI;
• fare rapporto al datore di lavoro su ogni condizione di pericolo riscontrata durante l'attività lavorativa
• frequentare corsi di formazione e aggiornamento in materia di sicurezza;

Quali sono i diritti del Preposto alla sicurezza?

A fronte dei sopracitati doveri, chi ricopre questo ruolo ha pure dei diritti che deve far valere, e possono essere per sommi capi riassunti nel seguente elenco:

• Diritto di esigere che l'azienda adotti i provvedimenti necessari al miglioramento delle condizioni di sicurezza del proprio reparto di competenza;
• Diritto di organizzare e distribuire le mansioni nel proprio reparto;
• Diritto di ricevere supporto nelle operazioni di formazione, aggiornamento e sensibilizzazione dei lavoratori in materia di sicurezza;
• Diritto di avere a disposizione tutti i DPI necessari per garantire il massimo livello di sicurezza possibile.

Quali sono le Sanzioni per Preposto?

Ci sono dei casi in cui il Preposto è soggetto a sanzioni e sono i seguenti:

La formazione dei preposti è obbligatoria?

Secondo l'articolo 37, i preposti devono ricevere, oltre a quella normalmente prevista per i lavoratori, una formazione specifica e commisurata ai propri compiti in materia di sicurezza, intraprendendo dei percorsi formativi, identificabili con corsi di formazione, che devono far loro acquisire consocenze e competenze relative a:

• soggetti coinvolti nella sicurezza aziendale e obblighi relativi;
• definizione, individuazione e valutazione dei rischi;
• individuazione delle misure di prevenzione e protezione adatte;

La normativa predispone anche l'obbligo di rinnovare periodicamente tali conoscenze e competenze tramite opportuni corsi di aggiornamento.

Secondo la precedente normativa, la formazione integrativa per il preposto prevedeva un corso di 8 ore e un aggiornamento quinquennale di 6 ore. Il nuovo Accordo Stato Regioni, invece, prevede un modulo aggiuntivo di 12 ore il cui aggiornamento è obbligatorio ogni 2 anni, anch'esso ha una durata minima di 6 ore, ma deve essere ripetuto anche in caso di cambiamenti significativi nelle attività o di nuovi rischi.