Chi è il datore di lavoro e cosa fa?
Il datore di lavoro, secondo il testo unico, è il soggetto che titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, a seconda dell'organizzazione aziendale, colui che dirige e detiene la responsabilità dell'organizzazione dell'azienda esercitando i poteri propri della sua funzione.
La normativa stabilisce con precisione quello che il datore di lavoro ai fini della sicurezza deve fare, ovvero provvedere a valutazione, gestione, attuazione e sorveglianza su misure tali da ridurre al minimo (ed eliminare dove possibile) qualsiasi rischio derivante dall'attività lavorativa.
Quali sono i poteri del datore di lavoro?
L'insieme dei poteri e delle facoltà del Datore di lavoro vengono riassunti nel termine "potere direttivo", essi sono per lo più:
- potere decisionale;
- potere di spesa;
- nel potere di vigilanza e controllo sui lavoratori;
- potere disciplinare;
Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro?
L'articolo 18 del Testo Unico che stabilisce i seguenti obblighi in termine di sicurezza per il datore di lavoro:
- provvedere alla nomina medico competente per il servizio di sorveglianza sanitaria;
- nominare il RSPP o ricorprinre il ruolo in prima persona ove possibile;
- nominare i lavoratori responsabili della prevenzione incendi e lotta antincendio,
- nominare l'addetto al primo soccorso;
- nominare l'addetto alla gestione delle emergenze in azienda;
- fornire ai lavoratori i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale);
- limitare l'accesso alle aree esposte a rischio alto solo ai lavoratori che hanno ricevuto una formazione e un addestramento adeguato;
- vigilare sull'osservanza delle norme di sicurezza da parte dei lavoratori;
- predisporre misure per la gestione delle situazioni di rischio ed emergenza;
- richiedere al medico competente l'osservanza dei suoi obblighi;
- informare repentinamente i lavoratori esposti a rischio grave ed immediato;
- occuparsi di informazione e formazione dei lavoratori in materia di sicurezza;
- astenersi dall'obbligare i lavoratori a riprendere la propria attività in situazioni in cui persiste il pericolo grave e immediato;
- occuparsi di redigere il DVR;
- consegnare il dvr al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
- confrontarsi con l'RLS per l'applicazione di misure di sicurezza volte a tutelare i lavoratori;
- inviare i lavoratori alla visita medica periodica;
- comunicare all'INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro;
- aggiornare le misure di sicurezza presenti in azienda;
- fornire ai lavoratori di tessera di riconoscimento in caso di appalto/subappalto;
- convocare la riunione periodica nelle unità con più di 15 dipendenti;
- comunicare annualmente all'INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
- vigilare affinchè i lavoratori sottoposti all'obbligo di sorveglianza sanitaria non siano adibiti a mansioni esposte a rischio specifico senza aver ricevuto giudizio di idoneità.
Il datore di lavoro può delegare alcuni dei suoi obblighi?
La risposta è si, secondo il Testo Unico egli può delegare alcuni dei suoi obblighi a soggetti come;
- Dirigente per la sicurezza;
- Preposto per la sicurezza;
Per farlo deve ricorrere ad una lettera di nomina, tuttavia la normativa impone restrizioni sugli obblighi delegabili.
Torna all'indiceTra gli obblighi del datore di lavoro quale non può essere affidato ad altri?
Gli obblighi che il datore di lavoro non può delegare sono in realtà due, ovvero:
- La nomina del RSPP;
- le Responsabilità relative alla valutazione dei rischi e alla redazione del DVR;
Questo non vuol dire che il datore di lavoro non può avvalersi del supporto delle figure responsabili della sicurezza nella sua azienda o di tecnici esperti in sicurezza per redigere il DVR, ma che è obbligato ad assumersi ogni responsabilità derivanti da una elaborazione di un documento che presenta discrepanze.
Torna all'indiceDatore di lavoro e corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro
Uno degli obblighi fondamentali per il datore di lavoro è, come abbiamo visto, provvedere alla formazione e informazione di tutti i dipendenti che operano all'interno della sua azienda, che siano essi soggetti incaricati di svolgere compiti specifici, o semplici lavoratori.
Tuttavia la normativa stabilisce che i costi di informazione, formazione, addestramento ed aggiornamento non debbano gravare sul lavoratore, ma essere esclusivamente a carico del datore di lavoro.
